新卒で入社した会社を1年以内に辞めることに対して、不安をお持ちの方は多いと思います。

そんなあなたに必要な事は、以下の3つです。

新卒一年での転職リスクを知る
転職したい理由を正確に把握する
転職を成功する秘訣を知る

この記事では、新卒1年目で辞めるリスクと対策について紹介します。

新卒1年目で転職はリスクが大きい

結論から言うと、新卒1年目での転職はリスクが大きいので避けるべきです。

それでは、理由について具体的に解説していきます。

転職活動が困難

新卒1年目で離職する際にどうしても避けられないのが、転職活動への影響です。

長続きせず、途中で投げ出す印象を与えてしまう為、企業側は「うちに入社しても直ぐに辞めてしまうかも」とマイナス評価を受けやすいでしょう。

条件面での妥協が必要になる可能性が高い

新卒1年目で離職した方を受け入れる企業はどうしても少なくなる為、転職する為には条件面での妥協を求められる可能性が高いでしょう。

必然的にキャリアアップの転職は難しくなります。

短期離職を繰り替えす負のスパイラルに陥る

新卒1年目での転職は、「仕事がうまくいかない」「やりがいを感じられない」など、どの仕事においても感じる可能性がある漠然とした理由の場合が多く、転職の軸が定まっていません。

最初からなんでも上手くできる人はいませんし、上手くいかないと達成感を得られないのでやりがいを感じられないと思う方も多いでしょう。しかし、これはどの仕事でも言える事です。

これを理解しないまま転職を選択すれば、転職先でも同じ不満を抱き短期離職を繰り返すことになり、ますます転職を難しくしてしまう負のスパイラルに陥るでしょう。

新卒1年目転職はエージェントが必須

「それでも転職をしたい」という方は、1人で転職活動をするのではなく、転職エージェントを利用しましょう。

新卒1年目で辞めてしまった事をマイナス評価にならないようフォローしてくれます。

また、次のキャリアが漠然としている方も経験豊富なコンサルタントに相談する事で明確になり、1人での転職活動より成功率が上がり負のスパイラルに陥る可能性も下げられます。

新卒1年未満転職向けサービス

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就活支援サービスサポート満足度No.1の実績を誇り、定着率は94.5%

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新卒1年目で転職しても良いシーン

新卒1年目でも、企業を納得させられる転職理由を伝えられれば転職は可能です。

では、納得される理由とは……

ブラック企業だった
仕事が原因で体調不良になった
採用条件と現実が異なっている
やりたい事が明確になった
会社の経営状況に不安を感じる
営業職や現場(職人)への転職

詳しく解説していきます。

ブラック企業だった

過度な残業の強要やパワハラ、給与が最賃以下など、労働環境が明らかに悪い場合は転職を考えていいでしょう。

長く続けることで、成長を阻害するなど今後のキャリアに影響する可能性があります。また、ブラック企業から転職することへの理解がある企業も増えてきているため、無理せずに転職を選択して良いです。

仕事が原因で体調不良になった

ブラック企業で働くことによる体調不良はもちろんですが、社風が合わない、体質が合わないことによる体調不良も転職を考える事由として良いでしょう。

向き不向きがあり、今後のキャリアにも影響することなので体調不良になってまで続けなる必要はありません

採用条件と現実が異なっている

最初から思い通りに働ける訳ではないのである程度の我慢は必要ですが、オファー内容や面接で聞いていた内容と条件が異なる場合には転職を検討しても良いでしょう。

しかし、「会社の雰囲気が聞いていたのと違う」というのは受取手によって印象が変わる主体的な話はNGです。

「入社2年は転勤なしだったのに、半ば強引に転勤させられた」など、客観的な事実で判断しましょう。

やりたい事が明確になった

明確なキャリアビジョンを持っての方針変更はOKです。

社会に出て経験する事で視野が広がり、やりたい事が変わることもあります。現在の企業でそれが出来ないのであれば、転職を考えても良いでしょう。

会社の経営状況に不安を感じる

経費を捻出できなど会社の経営状態が悪く、不安を感じる状況であれば転職を考えて良いでしょう。

給料の未払いなどが発生している場合は、直ぐにでも転職を考えるべきです。

営業職や現場(職人)への転職

営業や現場(職人)へのジョブチェンジを考えている場合は、新卒1年目での転職しても問題ないでしょう。

なぜなら、第二新卒の業界・職種未経験者を積極的に採用しているからです。

新卒1年目で転職を避けるべきシーン

新卒1年目での転職は避けたほうが良いシーンを紹介します。

転職しても良い理由と被っているものもありますが、同じ理由でも捉え方によって変わることを理解しましょう。

仕事がうまくいかない
やりたい仕事が変わった
やりたい仕事をさせてもらえない
成長できる環境ではないと感じる
会社の将来性に不安を感じる

詳しく解説していきます。

仕事がうまくいかない

忍耐力や課題に取り組む姿勢に疑問を抱かせる可能性が高いため、転職は避けるべきでしょう。

成果が出るまでの期間はきついですが、誰もが経験することです。

上手くいかなくても、その経験を活かして行動した事が評価に繋がります。現在の企業でしっかりと経験を積んだ方が良いでしょう。

やりたい仕事が変わった

考え方や志向に一貫性がないと判断される可能性があります。

「あの仕事面白そう」など、思いつきで行動するのは良くありません。明確なキャリアビジョンを持っていなければ、転職理由を納得させるのは難しいですし、転職できても短期離職を繰り返す可能性が高いです。

やりたい仕事をさせてもらえない

忍耐力や長期的な視野の欠如に捉えられる可能性があるため、転職は避けるべきです。

希望の仕事に一定のスキルが必要な場合や、個人の適性によって別の仕事を任せられることもあるでしょう。

将来的な希望の仕事で活躍するために別の仕事を経験させるなど、企業も意図を持ってアサインしています。直ぐに転職ではなく、意図の確認や将来的な部署変更が可能か確認し、現在の会社で経験を積むことをおすすめします。

成長できる環境ではないと感じる

自主性の欠如や他責にする傾向のある人材だと判断される可能性があるため、転職は避けるべきです。

まず、経験の浅い新卒では成長できる環境かを判断することは難しく、逃げの理由にしてしまう事が多いからです。

また、会社の体質が良くなくても自ら行動する事で成長できる場合もあります。直ぐに転職を検討するのではなく、何が出来るかを考え行動してみましょう。

会社の将来性に不安を感じる

会社の経営状態が悪く、将来性に不安がある場合は転職しても良いです。しかし、経営状態が悪い企業だからこそ出来ることもあります。

例えば空いた管理職ポストを任せてもらえることもあるでしょう。

そこで業績改善に成功すればかなりの評価を得られますし、失敗したとしても大きな経験になります。今後のキャリアを考えて、あえて厳しい現場に身を置くのも良いでしょう。

新卒1年目の転職を成功させる秘訣

新卒1年目での転職を成功させるには、いくつか知っておくべき事があります。

転職エージェントを利用する
就活と転職の違いを理解する
転職理由はポジティブに
条件面にこだわりすぎない
会社に貢献できる理由を伝える

しっかりと対策して望まないと理想の結果は得られません。転職成功のために、詳しく解説していきます。

転職エージェントを利用する

先述しましたが、新卒1年目の転職ではエージェントの利用を強くおすすめします。

初めての転職では企業に評価されるポイントや準備など、分からないことも多いでしょう。

経験豊富なコンサルタントに足りない経験や知識を補ってもらうことで、転職の成功はもちろん、長期的なキャリアの見直しができるのでおすすめです。

新卒1年未満転職向けサービス

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リスキリングで、勉強してから成長業界への転職ができるサービス。
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就活と転職の違いを理解する

まず、転職は就活と別物だと理解しましょう。

一番大きな違いは、業務経験があるということです。就活と違い業務経験を転職理由や志望動機に紐づける必要があります。

また、就活の場合は大学や大会の受賞歴など間接的に仕事と関わることをアピールするため、企業研究や面接対策で挽回することも可能です。

しかし、転職の場合は業務経験が重要になるため経歴で劣っていた場合に挽回する事が困難になります。

転職理由はポジティブに

転職しても良いシーンにて、転職の起因として良い理由を記載しましたが、該当するから転職出来るというわけではありません。

伝え方がとても大事ですので、できる限りポジティブな理由に変換しましょう。それは会社が起因となっている転職でも同じです。

例えば、ブラック企業だったからと会社を悪く言うのは印象が良くありません。

また、転職事由が発生して直ぐに転職ではなく、改善のために努力をしたかもポジティブに伝えられる要素になるのでトライしてみてください。

条件面にこだわりすぎない

どのような理由であっても、新卒1年目での転職が不利であることに変わりありません。

そのため、「大手がいい」「福利厚生がいいとこが……」など、条件にこだわりすぎると転職できません。

年収ダウンしても良いくらいの気持ちで臨みましょう。

会社に貢献できる理由を伝える

会社に貢献できる理由を述べることで、自己PRで良い印象を与えられます。

自分の強みを述べるだけではダメです。自己分析と企業研究をした上で、企業ごとにあった貢献ポイントを伝えることが重要です。

伝える時は実例を挙げるなど、具体的に話せるように考えておきましょう。

新卒1年目転職はお勧めできないが、するならエージェント推奨

ここまで紹介した新卒1年目転職における要点をまとめました。

新卒1年目転職まとめ

  • 新卒1年目転職は難易度が高く、おすすめできない
  • 転職しても良いケースと悪いケースがある
  • 転職するならエージェントの利用を推奨
  • 企業研究と自己分析による明確なキャリアビジョンの形成と転職対策が必要

新卒1年目での転職は不可能ではありませんが、難易度が高いです。思い付きでや一時の感情で転職すると短期離職を繰り返すきっかけになってしまう可能性もあります。

転職するか含め、しっかりと今後のキャリアビジョンを考えましょう。キャリエモンなら転職しない場合でもキャリア相談ができるので、キャリアに関して不安がある方は試してみてはいかがでしょう。